Entreprises
L’apprentissage est une opportunité unique pour un chef d’entreprise de partager ses valeurs, de transmettre son savoir et d’accompagner un jeune dans la réalisation de son projet professionnel. Pour l’employeur, l’alternance présente l’avantage de former un jeune à sa culture d’entreprise et de renforcer son équipe avec un regard nouveau.
Accueillir un apprenti
Le recrutement d’un apprenti se fait de la même manière qu’un salarié classique. Après identification de vos besoins, n’hésitez pas à prendre contact avec le CFA pour vous aider dans vos recherches ou pour la diffusion de votre annonce.
En entreprise, l’apprenti est sous la responsabilité d’un tuteur appelé maître d’apprentissage. Ce dernier a pour mission d’accompagner l’apprenti dans l’acquisition des compétences correspondantes au diplôme préparé. Riche de son expérience, le maître d’apprentissage sera la personne de référence pour l’apprenti pendant toute la durée du contrat.
Certaines conditions sont à remplir pour devenir maître d’apprentissage notamment être titulaire d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti et justifier d’un an d’expériences OU justifier de 2 ans d’ exercice dans un poste en rapport avec la qualification préparé par l’apprenti. Un maître d’apprentissage peut encadrer 2 apprentis et 1 redoublant maximum.
L’aide unique
Depuis le 1er janvier 2019, l’aide TPE aux jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt apprentissage sont remplacés par l’AIDE UNIQUE AUX EMPLOYEURS D’APPRENTIS.
3 conditions d’attributions :
- Être une entreprise de moins de 250 salariés
- Recruter un apprenti préparant un diplôme professionnel du CAP au BAC
- Avoir signé son contrat d’apprentissage après le 1 janvier 2019
L’aide est versée de façon automatique dès lors que l’employeur a rempli les démarches obligatoires : enregistrement du contrat et déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti.
Montant des aides :
| 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| 4125 € maximum | 2000 € maximum | 1200 € maximum |
L’entreprise bénéficie également de la réduction générale des charges patronales pour le salaire des apprentis à compter du 1er janvier 2019
Plus d’informations
L’aide à l’embauche d'un travailleur handicapé en contrat d’apprentissage
Dans le cadre de l’embauche d’un apprenti en situation de handicap pour un contrat de plus de 6 mois, l’employeur peut bénéficier d’une aide financière de 500 € à 3000 € maximum selon la durée.
Plus d’information sur le site de AGEFIPH
