Etre APPRENTIS
Principes généraux de l'apprentissage
Vous avez entre 16 (15 ans à condition d’avoir achevé le cycle de formation en secondaire) et 30 ans.
Quel que soit votre niveau de formation, l’apprentissage vous concerne et vous propose de multiples avantages… L’apprentissage concerne les filles comme les garçons, la mixité des emplois existe dans tous les métiers.
- Un contrat de travail
- Une rémunération
- L’accès à un diplôme ou à un titre reconnu allant du CAP au diplôme d’ingénieur
Un diplôme, deux enseignements :
Une formation théorique au sein du CFA du Jura à Gevingey encadré par une équipe pédagogique qualifiée. Un enseignement technologique et général ainsi qu’un suivi pour faire le lien entre les cours et l’expérience acquise sur le terrain.
Une formation pratique auprès de son employeur. Encadré par un maitre d’apprentissage : découverte des savoir-faire, des exigences et des spécificités techniques du métier. L’apprenti est un salarié à part entière et à ce titre il est confronté à la réalité du travail dans une entreprise.
Contrat d'apprentissage
Matérialisé par un contrat de travail liant le jeune, l’employeur et le CFA, l’apprentissage donne lieu à un diplôme. A la signature de son contrat, obligatoire pour s’inscrire au CFA, le jeune devient un salarié à part entière.
Plus d’information disponibles sur Service-public .
La durée du contrat
Entre 6 mois et trois ans, en fonction du temps nécessaire à la préparation du diplôme, avec une période d’essai de 45 jours effectifs en entreprise.
Le temps de travail
Le temps de travail légal est fixé à 35h par semaine mais l’apprenti est tenu de respecter les mêmes horaires que les autres salariés qui peuvent varier d’une entreprise à l’autre. Toutefois si l’apprenti est mineur la loi impose quelques restrictions notamment une interdiction de travailler la nuit.
La rémunération
Elle est calculée sur la base de 35h/semaine
| Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti au 1 janvier 2019 | ||||
|---|---|---|---|---|
| Situation | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
| 1ère année | 410.73€ | 654.12€ | 806.24€ | Salaire le + élevé entre le Smic(1 522 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| 2ème année | 593.27€ | 775.82€ | 927.94€ | Salaire le + élevé entre le Smic(1 522 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| 3ème année | 836.67€ | 1019.22€ | 1186.55€ | Salaire le + élevé entre le Smic(1 522 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
Lorsque c’est le cas, les heures supplémentaires sont soumises aux mêmes conditions que pour les autres salariés. L’apprenti peut continuer à prétendre aux prestations familiales si sa rémunération est inférieur à 55% du SMIC et qu’il a moins de 20 ans
Les congés
L’apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines par an, auxquels il peut ajouter 5 jours dans le cadre de la préparation à ses examens.
Consulter Nos offres de Contrats
Aides et protection sociale
Tout au long de sa scolarité/formation l’apprenti bénéficie des mêmes protections sociales que les salariés qu’il côtoie. Il peut aussi bénéficier selon ses besoins de toutes sortes d’aides proposées par la Région ou l’Etat. N’hésitez pas à contacter le CFA pour plus d’information
Securité sociale
L’apprenti bénéficie de l’assurance maladie, vieillesse, maternité et chômage. Il est couvert pour les accidents du travail, mais aussi lors de ses trajets entre son domicile et les divers lieux de son apprentissage. Pour en bénéficier, rapprochez-vous de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de votre domicile. Plus d’info sur votre régime de sécurité sociale sur le site ameli.fr
Mutuelle
Plusieurs possibilités : adhérer à celle de votre employeur (ce qui peut être obligatoire dans certain cas) ou continuer à bénéficier de la mutuelle de vos parents ou de la mutuelle étudiante.
Logement
L’aide au logement MOBILI-JEUNE est une subvention destinée aux apprentis de moins de 30 ans, en entreprise du secteur privé non agricole. Distribuée par les CIL d’Action Logement, elle est attribuée sous certaines conditions.
Plus d’information sur action logement
Permis de conduire
Pour les apprentis majeurs il existe depuis le 1 janvier 2019 une aide au permis de conduire.
Il s'agit d'une aide financière de 500€ à distination des apprentis remplissent les conditions suivantes:
- être majeur et avoir entre 18 et 30 ans;
- être titulaire d'un contrat d'apprentissage en cours d'exécution;
- être engagé dans la préparation du permis de conduire B
Plus d’informations sur travail-emploi.gouv.fr alternance-emploi.gouv.fr papernest
